Nyheder
SAS
/CAPA MPL SAMARBEJDSAFTALE
SAS og Center Air Pilot Academy indgår banebrydende samarbejde om MPL-pilotuddannelse
SAS og Center Air Pilot Academy (CAPA) har indgået et strategisk samarbejde, der skal uddanne 48 MPL-piloter om året. “Timingen for dette partnerskab er ideel og matcher den stigende efterspørgsel efter højt kvalificerede kommercielle piloter,” udtaler Rasmus Ilsøe, chefpilot hos SAS i København. Samarbejdet er designet til at imødekomme behovene i en dynamisk og krævende luftfartsindustri, hvor der er stor konkurrence om talentfulde piloter.
Et uddannelsesforløb med fokus på karriereudvikling
Det toårige uddannelsesforløb er baseret på et tæt samarbejde mellem SAS og CAPA, hvilket giver kadetterne en unik mulighed for at opnå både praktisk erfaring og en solid forståelse af deres fremtidige karriere som piloter. Jens Kristian Frost, direktør hos CAPA, fremhæver, at partnerskabet er en vigtigt aftale for pilotskolen: “SAS’ engagement giver vores studerende en uvurderlig fordel ved at de engagerer sig i piloterne fra starten af deres uddannelse.”
Skræddersyede uddannelsesprogrammer til fremtidens luftfart
Sammen vil SAS og CAPA udvikle et skræddersyet MPL-uddannelsesprogram, som er tilpasset de højeste operationelle og sikkerhedsmæssige standarder i branchen. MPL-programmet sikrer, at de nyuddannede piloter ikke blot mestrer de tekniske færdigheder, men også udvikler den situationsfornemmelse og beslutningsevne, der kræves i nutidens komplekse luftfartsmiljø. “Vi har ansat mange dygtige piloter fra CAPA gennem årene, og vi ved, at de har en stærk faglig ballast. Dette partnerskab er derfor afgørende for at sikre en stabil tilgang af kvalificerede piloter, som SAS og branchen har brug for,” forklarer Rasmus Ilsøe.
MPL-programmet – En direkte vej til en karriere hos SAS
MPL-programmet (Multi-Crew Pilot License) repræsenterer en moderne tilgang til pilotuddannelse, der er tæt forbundet med de specifikke krav fra flyselskaber. I modsætning til den traditionelle CPL (Commercial Pilot License) uddannes MPL-kadetterne i direkte samarbejde med SAS, hvilket betyder, at de allerede fra dag ét bliver trænet i virksomhedens procedurer. CAPA, som var den første flyveskole i verden til at tilbyde MPL-certificering, har en veletableret model, der gør overgangen fra træning til luftfartsselskab mere glidende. Kadetterne træder direkte ind i SAS efter endt uddannelse – en attraktiv karrierevej for dem, der ønsker en hurtig og struktureret indgang til luftfartsindustrien.
JETTIME
OG CENTER AIR PILOT ACADEMY SAMARBEJDER OM PILOTUDDANNELSE
Jettime og Center Air Pilot Academy har indgået et nyt samarbejde, hvor Jettime vil følge et hold af nye piloter tæt gennem deres pilotuddannelse. ”Timingen er perfekt for et formelt partnerskab,” udtaler Birthe Madsen, direktør for forretningsudvikling hos Jettime. I august startede et nyt hold på 12 pilotelever hos Center Air Pilot Academy (CAPA) i Roskilde Lufthavn. Det er netop dette hold, Jettime vil følge gennem hele deres uddannelsesforløb, som varer 24 måneder. Målet med samarbejdet er at imødekomme den stigende efterspørgsel efter kvalificerede kommercielle piloter.
”Partnerskabet gør det muligt for os at sikre en stabil tilgang af veluddannede piloter, som kan få en direkte vej til en karriere hos Jettime,” udtaler Birthe Madsen.
Jettime vil være en aktiv del af piloternes uddannelse, hvilket giver eleverne en dybere forståelse for, hvad der venter dem i en karriere som kommerciel pilot. Jens Kristian Frost, direktør hos CAPA, er meget begejstret for det nye samarbejde. ”Det er en unik mulighed for vores studerende at få indsigt i et rigtigt flyselskab som Jettime allerede under uddannelsen. Det giver dem et forspring og en bedre forståelse af, hvad der kræves af dem, når de er færdige,” siger han.
Et partnerskab på det rette tidspunkt
Jettime og CAPA vil arbejde tæt sammen om at udvikle uddannelsesprogrammer, der forbereder eleverne til livet i cockpittet. En repræsentant fra Jettime fremhæver, at samarbejdet er en fordel for begge parter og påpeger, at selskabet har mange års gode erfaringer med piloter fra CAPA.
”Vi har haft mange dygtige piloter fra CAPA gennem årene og ved, at deres uddannelse lever op til vores standarder. Vi forventer en stigende efterspørgsel efter piloter, og det er vigtigt for os at have en solid kilde til nye talenter”
Selvom Jettime typisk foretrækker erfarne piloter, ser de en stor værdi i at følge eleverne fra starten af deres pilotuddannelse. ”Det giver os mulighed for at være en del af deres udvikling helt fra begyndelsen,” tilføjer Birthe Madsen.
Afprøvning af et nyt pilotuddannelseskoncept
Dette er første gang, Jettime indgår et partnerskab af denne art. Piloteleverne vil undervejs i uddannelsen besøge Jettimes hangar og Boeing 737-fly samt få mulighed for at sparre med erfarne piloter. ”Vi ønsker at afprøve, om det kan tilføre noget ekstra værdi til vores virksomhed, at vi er involveret i uddannelsen fra starten. Vi vil undersøge, om det påvirker både vores kultur og elevernes tilknytning til Jettime positivt,” forklarer Birthe Madsen. På elevernes første skoledag i august var Jettimes chefpilot til stede og vendte tilbage med stor begejstring over mødet med de nye elever.
Ingen jobgaranti, men gode muligheder
Selvom Jettime ikke kan love alle eleverne en stilling efter endt uddannelse, vil der være gode muligheder for at blive en del af flyselskabet. ”Vi kan ikke garantere job til alle, da vi ikke præcist kan forudsige vores behov for nye piloter på det tidspunkt, men det er stadig en fantastisk mulighed for dem,” udtaler Birthe Madsen. Når en nyuddannet pilot starter hos Jettime, venter der et grundigt træningsforløb, inklusive en type-rating til Boeing 737, hvilket er en stor fordel for en nyuddannet pilot. I øjeblikket har Jettime 11 Boeing 737NG-fly i sin flåde og forventer at udvide med yderligere to fly i det kommende år.